Рабочие визы (B1) – Израиль
Ниже приводится обзор процесса выдачи разрешения на работу (рабочая виза типа B) для каждого иностранного работника / специалиста, который приезжает в Израиль на работу.
- Общая политика заключается в том, что иностранные работники не имеют обычно права въезжать в Израиль для рабочих целей. Иностранец, желающий работать в Израиле, должен иметь разрешение на работу (B-1) от Министерства внутренних дел, Управления народонаселения, иммиграции и пограничных переходов.
- По закону иностранный работник является «работником, который не является гражданином или резидентом Государства Израиль». Это сопоставимо с человеком, который посещает Израиль один, даже если для деловых целей.
- Иностранный работник будет выслан из Израиля, если он работает без рабочей визы, а закон позволяет наказывать его штрафами и даже тюремным заключением. Кроме того, работодателю этого работника будет запрещено привлекать дополнительных работников в Израиль, и он будет считаться уголовным преступлением, если он нанял иностранца по гостевой визе.
- Оформление рабочей визы в Израиле предполагает завершение четырех этапного процесса. Во-первых, получение рекомендации от Управления по вопросам народонаселения и миграции, подразделения по выдаче разрешений (подразделение по сертификации) (ранее Министерство промышленности и торговли) для работы в Израиле. Принятие этой рекомендации возможно после того, как отдел выдачи разрешений убедится, что работник является экспертом в своей области и зарабатывает больше, чем средняя заработная плата в Израиле, и что нет ни одного гражданина Израиля, который мог бы выполнять ту же роль. Второй этап включает в себя подачу заявления на получение рабочей визы и приглашение эксперта для въезда в Израиль по рабочей визе. Это приглашение отправляется в израильское консульство по месту жительства специалиста. На третьем этапе работник / эксперт обращается в консульство Израиля, где он проживает, сдает свой паспорт и получает действительную 30-дневную рабочую визу и включает однократный въезд в Израиль. Существуют консульства, требующие представления других подтверждающих документов, таких как, помимо прочего: медицинские осмотры, справка о несудимости, различные письменные показания и т. Д. Четвертый этап – после въезда иностранного работника / эксперта в Израиль. Годовая рабочая виза выдается в паспорте сотрудника / специалиста. Вы также можете подать заявление на многократную визу, проставленную на паспорте сотрудника / эксперта в офисе Управления народонаселения, чтобы разрешить многократный въезд в Израиль. (Интервиза)
- Без действительной визы B-1 сотруднику запрещен въезд в Израиль для рабочих целей.
- Время обработки заявки на разрешение на работу обычно составляет около 90 дней с даты подачи разрешения. Разрешения и визы выдаются сроком на один год и могут быть продлены до пяти лет и трех месяцев. В особых случаях продление может быть запрошено после этого периода.
- В соответствии с процедурами Управления народонаселения туристическая или деловая виза (2) не может быть преобразована в разрешение на работу, пока работник находится в Израиле. Поэтому работник, который хочет работать в Израиле, должен получить рабочую визу до въезда в Израиль.
- Управление народонаселения начало проводить периодические проверки для обеспечения соблюдения компаниями закона о найме иностранцев в Израиле. Цель тестов – убедиться, что иностранные работники легально трудоустроены и имеют действительную 1 визу. В Израиле действуют специальные правила найма иностранных работников, направленные на защиту иностранцев, такие как обеспечение достаточного жилья для иностранных работников, медицинское страхование и т. д.
- Растет тенденция к судебному преследованию работодателей и корпоративных владельцев (лично), которые нанимают иностранных работников нелегально. Наказания за незаконный наем иностранных работников сегодня следующие:
- A. Согласно Закону о въезде в Израиль 1952 года, лицо, въезжающее в Израиль без визы или проходящее условия его визы, совершает преступление, наказуемое лишением свободы на год. Этот человек может быть депортирован из Израиля.
- B. В соответствии с Законом об иностранных работниках (незаконная занятость) 1991 года работодатель, нанимающий иностранного работника без действительной визы, будет платить штрафы, определенные в Уголовном законе 1977 года, в размере 104 400 шекелей и дополнительно 5 200 шекелей за каждый день, когда работник работал незаконно.
- C. Если преступление было совершено компанией или корпорацией, любое лицо, ответственное за него, будет привлечено к ответственности, если не будет доказано, что преступление было совершено без его ведома или не сделало все возможное, чтобы предотвратить это преступление.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.